Vou te dar uma dica..

As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, não é mesmo?  E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Nessa relação é de suma importância que o ambiente de trabalho seja visto como um lugar agradável e aconchegante que inspire motivação nos funcionários.

Os gestores já despertaram para o valor que as pessoas, se bem motivadas e satisfeitas com o seu trabalho, agregam à empresa. Por isso, muito tem se falado sobre clima organizacional e todas as variáveis que o afetam.

A dica que trago hoje para as empresas é sobre a pesquisa de clima organizacional. Essa ferramenta permite avaliar o modelo de gestão e as políticas vigentes na empresa. Os seus resultados refletem o grau de satisfação dos funcionários referente a diversos aspectos da organização.

É sabido que a existência de um CO agradável favorece a satisfação das necessidades profissionais e pessoais dos funcionários, levando-os a contribuir com a produtividade e com a eficácia dos trabalhos.  Entretanto, um o clima desagradável pode acarretar em frustrações e desconfiança entre os colaboradores. Os altos índices de rotatividade e absenteísmo podem ser resultado de um clima organizacional insatisfatório.

Dentro da organização existem diversos tipos de funcionários e cada um deles espera receber da empresa estímulos diferentes. Alguns anseiam por salários mais altos, outros esperam receber reconhecimento ou até um pouco mais de autonomia. Assim, o estudo do comportamento humano torna-se mais complexo. Dessa forma, no que tange a pesquisa de clima, essa deve ser desenvolvida especificadamente de acordo com as peculiaridades da empresa em questão.

Estudar o comportamento organizacional é um meio eficaz para entender os reais sentimentos dos colaboradores para com a organização. Se esse instrumento for bem aplicado, ele permite o diagnóstico preciso da satisfação, motivação e compromisso das pessoas que trabalham na empresa. Os resultados desse tipo de estudo podem, e devem, ser utilizados para realizar melhorias dos processos gerenciais, prevenindo conflitos e criando um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo. Afinal, como dito no inicio do texto, passamos a maior parte do nosso tempo nesse ambiente.

Assim, finalizo hoje o meu blog. Meu muito obrigada a quem acompanhou minhas postagens! :)