De início, é preciso entender o conceito de motivação pessoal para futuramente aprofundar na motivação dentro das organizações.
Segundo o dicionário, a motivação é um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo.
Segundo o dicionário, a motivação é um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo.
Bergamini afirma que a motivação é um aspecto
intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser
entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que
cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade
desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima
e autoidentidade (BERGAMINI, 1997, p.54).
Nesse sentido, a motivação pode ser compreendida como uma concentração de energia, estimulada por desejos ou necessidades próprias ao ser humano, que gera tensão ou motivo para uma ação. Dessa forma, o ser humano persegue a satisfação dos seus desejos e motiva-se para atendê-los, caracterizando-a a motivação como um processo íntimo e pessoal influenciado pelo o sentido que cada um atribui ao mundo a sua volta.
O link abaixo é de um artigo que explora o conceito de motivação, a sua origens e as principais teorias. Nas postagens futuras aprofundarei mais nas teorias da motivação.
Nesse sentido, a motivação pode ser compreendida como uma concentração de energia, estimulada por desejos ou necessidades próprias ao ser humano, que gera tensão ou motivo para uma ação. Dessa forma, o ser humano persegue a satisfação dos seus desejos e motiva-se para atendê-los, caracterizando-a a motivação como um processo íntimo e pessoal influenciado pelo o sentido que cada um atribui ao mundo a sua volta.
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