Estamos
passando por períodos de crises sociais, econômicas, culturais e profissionais.
Os impactos dessas mudanças repentinas são perceptíveis na saúde física,
emocional e intelectual de todos os trabalhadores.
No
cenário brasileiro, as incertezas insistem em rodear a classe dos trabalhadores.
E é nesse cenário de incertezas que a motivação deve atuar para evitar o absenteísmo
em razão de problemas emocionais, biológicos e sociais dos trabalhadores.
A
crise, neste cenário, deve ser encarada como uma oportunidade de crescimento
pessoal e comprometimento de cada um. É preciso alimentar nos trabalhadores a
sensação de pertencimento a uma causa.
Os
gestores, portanto, devem influenciar as pessoas de modo a tornarem mais
participativas, confiantes, criativas, integradas e comprometidas com a causa
da empresa.
